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在2018年的教师节当天，马云宣布将于今年9月10日，也就是他55岁生日这一天，辞去阿里巴巴董事局主席一职。如今，这一天，马上就到。其实，从历史发展来看，马云早已开始了权力交接。2013年，他便辞去了阿里巴巴CEO一职。从去年宣布辞去董事局主席开始，已经又经过一年过渡期，到现在正式传棒给张勇，可以说是水到渠成。而今年恰好也是阿里巴巴成立20周年，如今的阿里巴巴早已成为一个市值超过4600亿美元的庞大商业帝国，马云选择在阿里成立20周年之际卸任，既是对自己过去的告别，也是梦想再出发的起点。

结果显示，2018年我国互联网经济规模持续增长，增速有所放缓，互联网经济对各省份的经济社会发展的影响不断深化，各省份支撑互联网经济发展的环境逐步改善。具体排名显示，广东、北京、上海、浙江、山东、江苏、四川、福建8个省份互联网经济发展优势明显，互联网经济发展指数高于全国平均值，在全国处于领先位置。

因为很多物产是跟气候相关，例如中国原来不太吃牛油果，我小时候是没吃过的，前几年有了。这是一个健康生活方式的代表，中国有很大的消费能力，牛油果的需求就爆涨了，这是消费升级的需求。但供给侧不能完全跟上，光在中国的广西、海南加快种植也不够，还得从别的国家采购，所以要满足中国消费升级需要进行全球的供给侧改革。这个时候经济更多的是合作关系。我们既然谈数字经济，一个本质的原因就是移动比特比移动原子更快更便宜，效率更高，那么在货物移动之前，我们需要把需求的信息，各种实际的信息数字化，先在数字层面能够达成交易，再谈好协调。因为在实体层面需要全球统一，那么在数字层面需要更早的进行统一。

组织盲区：如何让“新瓶”装“新酒”？民营企业转型会遇到这样的问题：政策、方法和内容都是新框架而设定的，人员（包括中高层管理人员）却还是抱有旧的思维和能力。转型时，原先的人员是否具备相应的能力，对支撑起新的变化尤为重要。当企业引入诸如数字化营销模式和销售系统等新的数字化手段时，才发现原先的团队能力僵化，无法高效应用新工具。企业需要有与数字化转型想匹配的能力，并基于新的能力对人员进行提升和调岗。在新的能力模型建立的同时，企业也需要注意与原有能力的衔接和提升路径，因为技能和能力的提升并不是一蹴而就的。

交流会的第二天，郁亮围绕布达拉宫跑了十公里，高原条件下这样的强度很难坚持下来，但53岁的郁亮做到了。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

“感觉招的大学生不少是眼高手低。”合肥科硕信息技术服务有限公司总经理王庆介绍，很多学生想进写字楼做白领、拿高薪，但能力又达不到，“进写字楼拿3000不满意，进工厂拿5000不愿意”。“上不上班无所谓，成天工作不回家受不了”“现在学生的责任心、事业心都不如过去，在他们眼里，辞职很正常；他们大都追求安逸的生活，培训时跟他们讲老一辈人奉献吃苦的精神，他们反问为什么那么傻，大不了辞职呗！”邢先生说，近几年来，因受不了工作的苦累，新人流失率越来越高，一年内就辞职的比例达30%，去年增长到33%。